Pracownik

Uprzejmie informujemy, że 6.03.2024 r. zostało zawarte kolejne Porozumienie pomiędzy Rektorem Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie a związkami zawodowymi działającymi w Uczelni w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników oraz zmian w Regulaminie Wynagradzania UMCS.

Jesteśmy pierwszą Uczelnią w regionie i jedną z nielicznych w Polsce, która dokonała całkowitego podziału zwiększonej subwencji ze środków finansowych na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego oraz badawczego przyznanej na rok 2024.

W ramach zawartego Porozumienia ustalono, że:

1. o 20% wzrośnie wynagrodzenie zasadnicze pracowników administracji, naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, Biblioteki, Wydawnictwa, Archiwum i Muzeum;
2. dodatkowo zwiększone zostanie wynagrodzenie zasadnicze dla określonych stanowisk pracowników Uniwersytetu niebędących nauczycielami akademickimi, zgodnie z poniższym załącznikiem;
3. dla pracowników obsługi nastąpi kwotowy wzrost wynagrodzenia do wysokości 4300 zł brutto lub 4350 zł brutto – w zależności od zajmowanego stanowiska;
4. o 20% zwiększone zostaną dodatki funkcyjne pracowników Uniwersytetu niebędących nauczycielami akademickimi;
5. o 30 % zwiększone zostaną dodatki funkcyjne nauczycieli akademickich.

Wynagrodzenie zostanie zwiększone w stosunku do osób, które w dniu zawarcia Porozumienia są pracownikami Uniwersytetu. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zostanie wypłacone proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Zwiększone wynagrodzenia i dodatki funkcyjne zostaną naliczone w stosunku do stycznia 2024 roku i zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia br.

Wypłata uwzględniająca postanowienia niniejszego Porozumienia nastąpi:

• dla pracowników obsługi – w marcu;
• dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi – w marcu;
• dla nauczycieli akademickich – w kwietniu.