Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał w przypadku:
1. zamknięcia żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego z powodu COVID-19, do którego dzieci lub osoby dorosłe niepełnosprawne uczęszczały,
2. niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się:
- dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat,
- dzieckiem, które ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat,
- dzieckiem, które ma orzeczenie o niepełnosprawności do ukończenia 16 lat,
- dzieckiem, które ma orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje także rodzicom lub opiekunom prawnym dorosłej osoby niepełnosprawnej w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj.: szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej, innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli nie ma drugiego rodzica / współmałżonka, który może zapewnić opiekę dziecku / osobie niepełnosprawnej.
W celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy i uzyskania dodatkowego zasiłku opiekuńczego pracownicy zobowiązani są bezzwłocznie dostarczyć do Biura Kadr, Centrum Kadrowo-Płacowego (za pośrednictwem Kancelarii UMCS) ww. oświadczenie po wcześniejszym poinformowaniu o nieobecności w pracy bezpośredniego przełożonego.
Zasiłek opiekuńczy - zarówno dodatkowy z powodu COVID-19, jak i przyznawany na zasadach ogólnych wynosi 80% wynagrodzenia. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawowana jest opieka, również w dni ustawowo wolne.
Przypominamy, że przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem starszym, tj. powyżej 8. roku życia do lat 14 rodzice / opiekunowie mogą również wziąć opiekę, ale dotyczy to już tylko dziecka chorego. Taki dokument dający prawo do ubiegania się o świadczenie opiekuńcze wystawia lekarz rodzinny. Pracownik może również skorzystać z urlopu wypoczynkowego, opieki nad dzieckiem do lat 14 w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.
Wzór oświadczenia (pobierz plik)
Dyrektor
Centrum Kadrowo-Płacowego
mgr Agnieszka Krukowska
