Biuro Rozwoju Kompetencji

Każda rozmowa o pracę jest inna, a jej specyfika uzależniona jest między innymi od branży, Twojego doświadczenia czy stanowiska, na jakie aplikujesz. Najczęściej proces rekrutacji przebiega wieloetapowo, a spotkanie z kandydatem jest tylko jednym – ale często najważniejszym – jego elementem.  Choć nie ma jednego wzorca, według którego byłaby przeprowadzana taka rozmowa, wielu rekruterów podąża za sprawdzonym schematem i powiela najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. 

Kandydat ubiegający się o pracę nie ma wpływu na wiele rzeczy pojawiających się w procesie rekrutacji. Wiedząc jednak, o co pytają na rozmowie kwalifikacyjnej i jakie są najczęstsze pytania na rozmowie o pracę oraz odpowiednio się do nich przygotowując, możesz znacznie podnieść swoje szanse na zatrudnienie. 

Zatem, jakie pytania najczęściej padają na rozmowach kwalifikacyjnych?

1. Powiedz coś o sobie - to pytanie może nastręczać trudności, ale przede wszystkim  powiedz, jak się nazywasz, jakie masz wykształcenie i gdzie ostatnio pracowałeś. Postaraj się przeanalizować oczekiwania oraz wymagania potencjalnego pracodawcy i odnieś się do nich, opisując krótko swoje kwalifikacje. Wspomnij też o celach zawodowych. Możesz np. w dwóch zdaniach opowiedzieć, dlaczego lubisz akurat tę branżę.
   
   
2. Co wiesz o naszej firmie? - Na to pytanie absolutnie musisz umieć odpowiedzieć. Zaczerpnięcie wiedzy dotyczącej firmy, w której ubiegamy się o pracę, jest pierwszą pracą domową zadaną kandydatowi. Nieodrobienie jej może zdyskwalifikować go na samym starcie.  Opowiedz o firmie, którą się przecież zainteresowałeś, własnymi słowami, a charakteryzując ją, koniecznie odnieś się do własnej osoby. Odpowiedź na to pytanie rekrutacyjne może przebiegać następująco: powiedz, co Ci się podoba w tym przedsiębiorstwie i co zwróciło Twoją uwagę, a następnie podkreśl korzyści, jakie możesz mu przynieść.
   
   
3. Jakie są Twoje mocne strony? -  Możesz poprzeć swoje atuty opisem konkretnych sytuacji. Pamiętaj też, że najlepiej, by Twoje mocne strony były poniekąd odpowiedzią na wymagania stawiane przez przyszłego pracodawcę.
   
   
4. Jakie są twoje słabe strony? - Choć znacznie łatwiej będzie nam wymienić swoje mocne strony, to pamiętajmy, że słabościami są zazwyczaj ich przeciwieństwa. Niezwykle ważne jest, by w przypadku wymienienia jakichkolwiek wad czy słabych stron zaznaczyć, że cały czas pracujemy nad tym, by je pokonać. 
   
   
5. Gdzie widzisz się za 5 lat/ Dlaczego chcesz u nas pracować? - Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika, chce mieć pewność, że po kilku miesiącach nie zrezygnuje on z posady. Pytanie dotyczące planów na przyszłość ma też na celu sprawdzenie zaangażowania i ambicji kandydata. W odpowiedzi na nie warto wspomnieć o wartościach i misji firmy, które są zbieżne z Twoimi planami i tym, co jest dla Ciebie ważne. Warto również zaznaczyć, że jest się otwartym na nowe doświadczenia i wykazuje się ogromną chęć nauki i rozwoju zawodowego. Nie bój się mówić o tym, że będzie zależało Ci na podnoszeniu kwalifikacji, nauce, zdobywaniu doświadczenia i w końcu awansie.
   
   
6. Jakie jest twoje największe osiągnięcie zawodowe? - W odpowiedzi na pytanie o sukces warto zachować umiar i wspomnieć jedynie o tych osiągnięciach, które są jak najbardziej zbliżone do stanowiska, o jakie się ubiegasz. Uważaj, żeby nie zanudzić rekrutera. Warto również wspomnieć o trudnościach, jakie pojawiły się po drodze i w jaki sposób udało Ci się je pokonać. 
   
   
7. Co uważasz za swoją największą porażkę? - Zadając pytanie o porażkę, pracodawca chce mieć pewność, że potencjalny pracownik potrafi nie tylko mówić o swoich osiągnięciach, ale jest świadomy także wpadek i tego, że popełnianie błędów jest czymś absolutnie normalnym. Jest to pytanie, dzięki któremu możemy udowodnić, że w przypadku jakichkolwiek problemów jesteśmy w stanie odpowiednio zareagować, działać, a przede wszystkim wyciągnąć z tego doświadczenia wnioski na przyszłość. 
   
   
8. Czy bierzesz udział w innych procesach rekrutacyjnych? - Pytanie dotyczące udziału w innych procesach rekrutacyjnych ma na celu pokazanie rekruterowi, czy ma do czynienia z kandydatem biernym czy czynnym. Pamiętajmy jednak, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie warto kłamać. Jeśli bierzesz udział w innych rekrutacjach, powiedz o tym podczas rozmowy. Dzięki temu potencjalny pracodawca będzie wiedział, że ma do czynienia z osobą pożądaną na rynku pracy, przez co Twoja wartość może nieco wzrosnąć.
   
   
9. Dlaczego chcesz zmienić pracę? - Pytanie na rozmowie rekrutacyjnej dotyczące pobudek do zmiany pracy ma na celu przekonanie rekrutera, że zmiana pracy nie jest podyktowana niesprawdzeniem się na wcześniejszym stanowisku i osiąganiem słabych wyników pracy, ale ma także zminimalizować ryzyko wyboru na nowe stanowisko osoby konfliktowej, która nie potrafi dostosować się do realiów i zasad obowiązujących w firmie. Przykładowe odpowiedzi: chęć rozwoju osobistego, zmiana miejsca zamieszkania, zaciekawienie ofertą pracy, chęć osiągania wyższych zarobków, zainteresowanie oferowaną formą zatrudnienia, benefity pozapłacowe.

Więcej informacji o sposobach przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej znajdziesz na stronie: Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – przygotuj się do odpowiedzi (praca.pl)

(skrótowe opracowanie na podstawie portalu praca.pl)