Biuro Rozwoju Kompetencji

Wśród głównych wniosków płynących z Raportu można znaleźć te dotyczące rodzaju pracy wskazujące m. in. na to, że młodzi ludzie w większości (64%) chcą mieć umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Bardzo istotne jest dla nich również to czy pracodawca daje możliwości rozwoju - rozwijania umiejętności i zdobywania doświadczenia - na pierwszym miejscu tą opcję wskazalo 42% badanych.

Ponadto Raport podkreśla w ramach zbioru wniosków odnośnie pracy za granicą, że więcej niż jedna czwarta respondentów planuje wyjazd za granicę do pracy, a 72% rozważyłoby podjęcie zatrudnienia poza krajem. Ankietowani w ponad 70% są przekonani, że znajdą pracę w przeciągu mniej niż 6 miesięcy (w ramach opinie na temat gospodarki i rynku pracy).

Pozostałe wnioski płynące z Raportu dotyczą przykładowo preferowanego sposobu kontaktu z potencjalnym pracodawcą, kompetencji i priorytetów przywódczych, dowodów działania na rzecz zrównoważonego rozwoju, różnorodności i kultury włączającej.

Raport wyodrębnia też cztery postawy na temat własnej, docelowej roli na rynku pracy - ze względu na rodzaj przyszłej kariery zawodowej (Fast trackers, Eager beavers, All rounders, By standers).

Więcej informacji na temat Raportu (w tym link do pobrania) znajduje się na tej stronie https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/Raport-Pierwsze-kroki-na-rynku-pracy-2021.html
(opis na podstawie deloitte.com)