Biuro Rozwoju Kompetencji

Najważniejsze wnioski płynące z raportu:

• Według badania Aplikuj.pl ponad 4 na 10 osób uważa, że obecność czterech pokoleń w miejscu pracy to szansa dla rynku zatrudnienia i firm.
  
  
• Ci, którzy interpretowali zjawisko współwystępowania różnych generacji w miejscu pracy jako wyzwanie najczęściej wskazywali problem z komunikacją między generacjami (42 proc.) lub ryzyko związane z barierą technologiczną u starszych pracowników (10 proc.).
  
  
• Blisko ¼ badanych uczestniczyła już w warsztatach poświęconych tematom rekrutacji wielopokoleniowej, a tyle samo specjalistów planuje to zrobić.
  
  
• Według badania Aplikuj.pl, blisko 6 na 10 specjalistów dostosowuje proces rekrutacji do różnych generacji, a 70 proc. dopasowuje kanały dotarcia pod określone grupy – zawsze lub przy określonych branżach.

Raport oraz więcej informacji można znaleźć na tej stronie. 

(opis na podstawie Raportu)