Ze względu na ustawienia Twojej przeglądarki oraz celem usprawnienia funkcjonowania witryny umcs.pl zostały zainstalowane pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Możesz to zmienić w ustawieniach swojej przeglądarki.
Raport ma przybliżyć dobre praktyki i działania pro pracownicze podejmowane przez pracodawców oraz najważniejsze trendy/przykłady w tym obszarze.
Raport Dobrych Praktyk Pracodawców powstał w oparciu o dane zebrane w zeszłorocznej edycji konkursu Firma Przyjazna Rodzinie/ Człowiekowi. W ankiecie wzięło udział 1330 pracowników firm z 13 branż.
Najważniejsze wnioski płynące z raportu:
- Firmy coraz częściej deklarują prowadzenie badań potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie łączenia przez nich pracy z życiem rodzinnym i prywatnym (85,7% vs 80% rok do roku). Wzrasta również poziom wsparcia psychologicznego ze strony pracodawców dla osób w trudnych sytuacjach życiowych (85,7% vs 70%).
- Istotnym trendem jest wzrost liczby programów dedykowanych ojcom. Coraz więcej firm zbiera dane dotyczące osób uprawnionych do urlopu ojcowskiego (wzrost z 25% do 33%). Dwie trzecie firm zadeklarowało, że informuje i zachęca ojców do korzystania z tego świadczenia.
- Zaledwie 28% pracowników dużych firm ma wysokie poczucie sensu w pracy. W małych firmach ten wynik jest ponad dwukrotnie wyższy (64%). Znacznie częściej wysokie poczucie sensu deklarują osoby na stanowiskach kierowniczych (52%) niż pozostali pracownicy (32%).
Raport oraz dodatkowe informacje znajdują się na tej stronie.
(opis na podstawie Raportu i strony 2godzinydlarodziny.pl)
