Ta strona używa cookies
Ze względu na ustawienia Twojej przeglądarki oraz celem usprawnienia funkcjonowania witryny umcs.pl zostały zainstalowane pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Możesz to zmienić w ustawieniach swojej przeglądarki.
Konsultacje w pokoju 139.
W semestrze letnim konsultacje odbywają się we wtorki w godzinach 9.00-9.30 oraz 14.20-14.50
a także w środy (w I połowie semestru) w godzinach 8.30-9.30
Profile naukowe:
Badania dotyczące pracowników plaformowych - rezultaty badań dostępne publicznie:
1) Wykład pt. Czy aplikacje to przyszłość pracy? Praca dostawców jedzenia w czasie pandemii, wygłoszony przez dr Dominikę Polkowską w ramach wydarzenia organizowanego przez Biennale Warszawa (Cykl: Rewolucje opiekuńcze) 8 kwietnia 2021
https://www.youtube.com/watch?v=mXNb-Q1BsK0
2) Wywiad w Gazecie Wyborczej - 17.09.2021
https://weekend.gazeta.pl/weekend/7,177333,27550530,zachodzilam-w-glowe-dlaczego-tam-jeszcze-ktos-jezdzi-przyszlosc.html
3) Zachęcam do zapoznania się z raportem zbiorczym dotyczącym pracy platformowej w Unii Europejskiej, w którym jestem autorką raportu dla Polski
European Centre of Expertise (ECE) in the field of labour law, employment and labour market policies. Thematic Review 2021 on Platform work. Synthesis report. Written by Harald Hauben, Marta Kahancová and Anna Manoudi, March 2021
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8419&furtherPubs=yes
pl. Marii Curie-Skłodowskiej 4
20-031 Lublin
Wykształcenie:
Praca zawodowa:
Zainteresowania naukowe:
Współpraca z podmiotami zewnętrznymi:
Granty naukowe:
- "Personal and household services in Central and Eastern European Countries: Improving working conditions and services through industrial relations" (PERHOUSE), w ramach konkursu DG Employment, Social Affairs & Inclusion European Commission "Improving expertise in the field of industrial relations". AGREEMENT NUMBER — 101052340. Kierownik zespołu polskiego. Lider projektu Central European Labour Study Institute, Bratislava, Slovakia. Projekt realizowany jest od 1 sierpnia 2022 r. do 31 lipcaa 2024 r.
- "Bargaining for working conditions and social rights of migrant workers in CEE Countries" (BARMIG) w ramach konkursu DG Employment, Social Affairs & Inclusion European Commission "Improving expertise in the field of industrial relations". AGREEMENT NUMBER — VS/2020/0119 - Kierownik całego projektu. UMCS liderem konsorcjum składającego się z partnerów ze Słowacji, z Estonii i Chorwacji. Okres realizacji 1.09.2020-31.07.2022.
- "Secure Mobility – Uncovering Gaps in the Social Protection of Posted Workers" (SMUG) w ramach konkursu EaSI Programme, DG Employment, European Commission. Kierownik zespołu polskiego. Lider projektu Uniwersytet Jyväskylän w Finlandii. Agreement number: VS/2020/0483. Projekt realizowany jest od 1 stycznia 2021 r. do 30 czerwca 2022 r.
- Platformowe modele biznesowe a prekaryzacja pracy. Na przykładzie kierowców Ubera - finansowany przez Narodowe Centrum Nauki (konkurs Miniatura 2) nr 2018/02/X/HS6/00957; okres realizacji 16.10.2018-15.10.2019
Wykaz wybranych publikacji:
Wybrana działalność międzynarodowa:
- Udział w projekcie Międzynarodowej Organizacji Pracy i Komisji Europejskiej: Enhancing social partners’ and social dialogue’s roles and capacity in the new world of work - nadzór i realizacja polskiej części projektu - czerwiec 2019-marzec 2020, Udział w konferencji w Brukseli 5-6 marca 2020.
- Visiting Researcher - Central European Labour Studies Institute, Bratysława, Słowacja - luty 2019
- IVth International Conference: Social boundaries of work. Work, knowledge and power in contemporary capitalism’, 25-26.10.2018, Gdansk (Poland). Paper: “Grateful” precariat: precarious work among Ukrainian migrants.
- Program STA Erasmus – Universidad Aberta, Lizbona, Portugalia – październik/listopad 2013, kwiecień 2018
- The International Conference: On the Edge: Genealogies and Futures of Precarity, Central European University, 3-4.06.2016, Budapeszt, Węgry. Paper: Genealogies and Meanings of Precariat
- Visiting Scholar w HIVA Research Institute for Work and Society - Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven), Belgia - luty 2016
- Udział w warsztatach - RISIS course „Early Career Researchers: Features and potentials of the doctoral candidates and doctoral holders study ProFile; Humboldt Universität zu Berlin, Niemcy, wrzesień 2015
- Wizyta studyjna na Cyprze, Pafos - maj 2015
- Program STA Erasmus - Universidad de Granada, Granada, Hiszpania, kwiecień 2015, kwiecień 2019
- Członek Network for Intersectional Research into Higher Education - działającej przy Uniwersytecie w Goteborgu, Szwecja (wizyta studyjna - 14-18 październik 2014)
- International scientific conference: In and Against the State: Resisting Austerity, European Sociological Association RN 14 Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State Mid-term Conference, 4-5 September 2014, Queen Mary University London, United Kingdom; Paper: The usefulness of the Work-Family Fit and Balance Model of Patricia Voydanoff to study the relationships between work and family in different occupations
- Wizyta przygotowawcza w ramach realizacji grantu Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji (Fundusze Norweskie i EEG) - University of Akureyri, Islandia – maj 2014
- International scientific conference: The Value of Work, 3rd Global Conference, 1-3 September 2013, Mansfield College Oxford, Organizator: Inter-Disciplinary.Net, United Kingdom; Paper: Men between work and family: whether difficulties in achieving work-life balance also apply to men? Poland compared to other countries (Oxford, UK).
- International scientific conference: Gender and employment in Europe across the lifecourse, National University of Ireland, Galway, 6/7th September, 2012; Paper: Women scientists and their work-life balance. Case of Poland (Galway, Irlandia)
Tematyka seminarium dyplomowego:
- rynek pracy i współczesne stosunki pracy (wszystko co dzieje się z pracą, z rynkiem pracy, zarówno w ujęciu ilościowym (dane, statystyki), jak i z perspektywy aktorów rynku pracy: pracowników i pracodawców; współczesna rola związków zawodowych i organizacji pracodawców, zmiany jakie zachodzą w związku z pracą na przestrzeni lat)
- rynek pracy w Lublinie
- wpływ nowych technologii na rynek pracy (praca platformowa - poprzez aplikacje, praca zdalna, media społecznościowe)
- polityka edukacyjna
- prekariat i praca prekarna - nierówności na rynku pracy (kwestia dyskryminacji)
- socjologia zawodów (nowe zawody na rynku pracy, np. youtuberzy, vlogerzy i itp., ginące zawody na rynku pracy, np. rymarz, bednarz czy pucybut itd.; monitoring zawodów)
- migranci na rynku pracy w Polsce (ujęcie historyczne, ale również współczesność)
- delegowanie pracowników i konsekwencje delegowania dla kariery zawodowej
- kariera zawodowa i satysfakcja z pracy
- case studies określonych przedsiębiorstw
- postrzeganie grup mniejszościowych, stosunek do grup mniejszościowych - takich jak migranci/tki, osoby LGBTQI+ i in.
-różne aspekty pracy zdalnej
- dialog społeczny w Polsce (rola związków zawodowych, organizacji pracodawców)
- partycypacja społeczna, konsultacje społeczne - na poziomie gmin
- Lublin akademicki
- studenci zagraniczni w Lublinie