Pracownia HRD_Lab zaprasza kandydatów na trzysemestralne studia magisterskie na kierunku ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH w trybie stacjonarnym
Studia przygotowują konsultantów wspierających kadrę menedżerską w procesie doskonalenia, kompetencji, wzmacniania potencjału oraz gotowości prorozwojowej pracowników w różnego typu przedsiębiorstwach.
Przedmiotem kształcenia są: wiedza i umiejętności w zakresie zintegrowanego wykorzystania interwencji szkoleniowej, a także indywidualnych działań prorozwojowych i coachingowych, których celem jest polepszenie indywidualnej i organizacyjnej efektywności pracy.
Na kierunku ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH proponowane są dwie specjalności: coaching z elementami psychologii oraz specjalista do spraw szkoleń i rozwoju, które wpisują się w oczekiwania społeczne i rynkowe determinowane zmiennymi uwarunkowaniami otoczenia zarówno w odniesieniu do potrzeb pracodawców jak i pracowników.
Coaching z elementami psychologii. Specjalność przygotowuje absolwentów merytorycznie i praktycznie w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych przydatnych w projektowaniu i prowadzeniu działań wspierających w zakresie indywidualnego rozwoju potencjału osób dorosłych, ze szczególnym uwzględnieniem diagnozy i realizacji programów coachingowych w organizacjach różnych typów (coaching kariery, coaching branżowy, coaching grupowy….). Kod zawodu wg Klasyfikacji zawodów i specjalności 235920, nazwa: Trener osobisty (coach, mentor, tutor).
Miejsca pracy: firmy konsultingowe, agencje HR, konsultanci świadczący profesjonalne usługi w zakresie coachingu w dowolnej branży i na każdym poziomie organizacyjnym w przedsiębiorstwach różnych typów w tym (MSP) małych i średnich przedsiębiorstwach, korporacjach, organizacjach non-profit, administracji publicznej a także świadczący wsparcie indywidualne (coaching kariery, leadership coaching i inne).
Specjalista do spraw szkoleń i rozwoju. Specjalność przygotowuje absolwentów merytorycznie i praktycznie w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych niezbędnych w projektowaniu, organizowaniu, prowadzeniu oraz ewaluacji systemowych działań szkoleniowych w organizacjach różnych typów. W szczególności przygotowani są do świadczenia wsparcia merytorycznego kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla w procesie projektowania i rozwoju kompetencji poznawczych w kontekście realizacji strategii organizacji. Kod zawodu wg klasyfikacji zawodów i specjalności 242403, nazwa: Specjalista do spraw szkoleń i rozwoju.
Miejsca pracy: wsparcie systemowe organizacji w rozwiązania szkoleniowe i rozwojowe w dowolnej branży i na każdym poziomie organizacyjnym w przedsiębiorstwach różnych typów w tym (MSP) małych i średnich przedsiębiorstwach, korporacjach, organizacjach non-profit, administracji publicznej, niezależny konsultant-trener wewnętrzny i zewnętrzny, ewaluator efektywności programów szkoleniowych, ponadto specjalista w firmach konsultingowych oraz agencjach HR.
Informacje rekrutacyjne dla kandydatów na studia II stopnia na kierunku: Rozwój Zasobów Ludzkich
Rekrutacja odbywa się do wyczerpania limitu miejsc na podstawie złożonego kompletu dokumentów określonego w Uchwale Senatu. Podstawę kwalifikacji stanowi dyplom ukończenia studiów wyższych O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń (30 miejsc).
