Czynniki kształtujące rynek pracy do 2030 roku.
Jak zmieni się rynek w najbliższych latach?
Żyjemy w czasach znaczącej zmiany rynku pracy i sposobów jej wykonywania. Automatyzacja procesów oraz sztuczna inteligencja znacząco wpływają na realizowane przez pracowników zadania oraz zmieniają profil poszukiwanych przez organizacje kandydatów. Te przełomowe zmiany skutkują pojawieniem się ogromnych wyzwań w obszarze zarządzania organizacją oraz pozyskiwania i utrzymania talentów.
- Jak organizacje mogą przygotować się na nadejście przyszłości, którą dopiero staramy się zdefiniować?
- Jak zmienią się potrzeby w zakresie pozyskiwania talentów?
- Jak przyciągnąć, utrzymać i motywować potrzebnych organizacji pracowników?
- Jak wszystkie te zmiany wpłyną na funkcjonowanie struktur HR?
Nie możemy spokojnie czekać na rozwój wydarzeń. Aby przygotować się na to, co przyniesie przyszłość, trzeba ją najpierw zrozumieć. W odpowiedzi na powyższe pytania i wątpliwości w raporcie „Rynek pracy przyszłości” przyglądamy się czterem możliwym scenariuszom rozwoju rynku pracy do 2030 roku*.
respondentów uważa, że nowe technologie i automatyzacja nie zastąpią kompetencji ludzkich
badanych jest świadoma konieczności zdobywania nowych kompetencji
badanych optymistycznie postrzega rynek pracy przyszłości
respondentów obawia się automatyzacji pracy
Transformacja cyfrowa to ogromne szanse w zakresie kapitału ludzkiego. Zarówno automatyzacja procesów, jak i wykorzystanie sztucznej inteligencji (w rekrutacji, kształtowaniu ścieżek kariery, budowaniu programów motywacyjnych, czy nawet świadomym współtworzeniu kultury organizacyjnej) pozwolą zwiększać zaangażowanie i skuteczniej osiągać zakładane cele biznesowe
Anna Szczeblewska, dyrektor, lider zespołu Ludzie i zarządzanie zmianą, PwC
Działaj już dziś
Coraz więcej ludzi myśli o tym, jak praca będzie wyglądać w przyszłości i jak to na nich wpłynie. 73% uczestników badania PwC z optymizmem patrzy na rynek pracy w przyszłości i nie obawia się, że technologia zastąpi człowieka.
Zmiany w środowisku pracy zachodzą już dziś, a ich tempo rośnie. Dlatego nie warto zwlekać z działaniami – zaangażuj się jak najszybciej.
*Raport „Workforce of the future: The competing forces shaping 2030” został opracowany na podstawie projektu badawczego PwC oraz Instytutu Nauk Ścisłych i Cywilizacji im. Jamesa Martina przy Saïd Business School w Oksfordzie. W badaniu wzięło udział 10 000 respondentów z Chin, Indii, Niemiec, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych. Wszelkie prognozy dotyczące przyszłych zmian w środowisku pracy pozostają wyłącznie prognozami i nie mają charakteru rozstrzygającego.
***
https://www.pwc.pl/
Anna Szczeblewska
Dyrektor
Tel.: +48 502 184 493
