Ta strona używa cookies
Ze względu na ustawienia Twojej przeglądarki oraz celem usprawnienia funkcjonowania witryny umcs.pl zostały zainstalowane pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie. Możesz to zmienić w ustawieniach swojej przeglądarki.
Prosimy o zapoznanie się z komunikatami Centrum Kadrowo-Płacowego w sprawie możliwości dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb pracowników niebędących nauczycielami akademickimi oraz tzw. wyjść prywatnych.
Centrum Kadrowo-Płacowe informuje, że każdy pracownik niebędący nauczycielem akademickim może wystąpić z wnioskiem o zmianę godzin pracy. W przypadku wystąpienia konieczności dostosowania godzin pracy (rozpoczynania i kończenia pracy) do indywidualnych potrzeb pracownika, wniosek należy skierować do Kanclerza lub właściwego Prorektora, za pośrednictwem Biura Kadr.
Wniosek powinien zawierać:
Wyjście prywatne – jest to doraźne wyjście pracownika poza miejsce pracy, które nie jest możliwe do zaplanowania i nie może występować cyklicznie. Związane jest z koniecznością załatwienia spraw prywatnych, które nie są związane z wykonywaniem obowiązków służbowych wynikających ze stosunku pracy.
Pracownik może opuścić miejsce pracy z przyczyn osobistych wyłącznie za wiedzą i zgodą pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
Powszechne przepisy prawa pracy nie regulują kwestii krótkotrwałych zwolnień od pracy na wniosek pracownika z przyczyn osobistych (tzw. wyjść prywatnych). Ich udzielanie ma charakter uznaniowy i zależy od pracodawcy. Forma wniosku w tej sprawie wynika z regulacji wewnętrznych danego pracodawcy.
Zasady udzielania pracownikom pozwolenia na wyjście prywatne mogą być przedmiotem regulacji wewnątrzzakładowych (regulaminu, zarządzeń, pism okólnych) z wpisem w specjalnie dla tego celu prowadzonej ewidencji wyjść. Biorąc pod uwagę przepisy art. 29 §3 oraz art. 1041 §1 pkt 9 K.P., które wskazują sposób określenia obowiązków pracownika w przedmiocie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
mgr Agnieszka Krukowska
Dyrektor Centrum Kadrowo-Płacowego UMCS