Zajęcia mają na celu przybliżenie studentom różnorodnych form i metod rekrutacji stosowanych w firmach i organizacjach na rynku pracy.  Zaprezentowane i omówione zostaną poszczególne etapy na jakie mogą napotkać kandydaci i kandydatki w procesie poszukiwania kadr: od przygotowania profesjonalnego CV, poprzez formy rekrutacji grupowej (Assessment Centre) i indywidulanej (np. testy) do rozmowy kwalifikacyjnej. Przedstawione również zostaną niestandardowe formy rekrutacji stosowane poza mainstreamowym nurtem.

Ramowy program:

• proces rekrutacji i selekcji – poszczególne etapy i ich znaczenie w budowaniu kapiłu firmy
• konsekwencje „dobrej” i „złej” rekrutacji dla firmy i kandydata
• aspekty prawno-etyczne procesu rekrutacji
• metody selekcyjne i ich wartość prognostyczna, testy, symulacje w procesie selekcji
• analiza opisów ofert pracy
• przygotowanie i znaczenie dokumentów aplikacyjnych
• przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej
• wywiad zawodowy, kompetencyjny
• w jaki sposób rozmawiać o pieniądzach?
• typowe błędy w procesie rekrutacji i selekcji

Wymiar godzinowy: 8 godzin